Erfaren sygeplejerske med lyst til nattevagt
Glostrup Kommune søger en engageret og faglig funderet sygeplejerske med lyst til at arbejde om natten. Vedkommende bliver en del af et lille team med meget kompetente og stabile social- og sundhedshjælpere, der arbejder ud fra Glostrup Kommunes værdier – venlighed, tværfaglighed og professionalisme.
Glostrup Kommune er en lille kommune, hvor fællesskab og medledelse er højt på dagsordenen. Trives man i et arbejdsmiljø med høj selvstændighed i opgaveløsningen, flad ledelsesstruktur, stærk faglighed, godt kollegaskab og gode udviklingsmuligheder, er man måske Glostrup Kommunes nye kollega.
Hvorfor skal man vælge Glostrup Kommune?
Glostrup Kommunes kommunale sygepleje er organiseret sammen med hjemmepleje, visitationen/hjælpemidler under samme tag. Vedkommende bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor medarbejderne kender hinanden på tværs af fagligheder og vagtlag. Her sparres der på tværs af faggrupper og funktioner, og opgaverne løses sammen til gavn for kommunens ældre borgere.
I Glostrup Kommune lægger virksomheden særlig vægt på et godt arbejdsmiljø, hvor trivslen er i fokus. Glostrup Kommune tror på, at det gode arbejdsmiljø skaber de bedste betingelser for både virksomhedens medarbejdere og borgere.
Den nye medarbejder vil blive budt varmt velkommen af fagligt dygtige kollegaer, der værdsætter en respektfuld og kollegial omgangstone. Vedkommende vil indgå i en grundig introduktion til Glostrup Kommunes sygepleje, tilrettelagt efter individuelle behov og med opfølgende samtaler, hvor udviklingen tilpasses i fællesskab.
Som sygeplejerske om natten bliver vedkommende ansvarshavende for hele kommunen og for den faglige ledelse af to meget erfarne og stabile social- og sundhedshjælpere. Vedkommende vil også være faglig sparringspartner for medarbejdere på plejecentre i nattetimerne.
Vedkommende bliver en del af kompetenceudviklingen i forbindelse med udmøntning af sundhedsloven, herunder med særligt fokus på basal palliation.
Den primære funktion omfatter:
- Komplekse og akutte sygeplejefaglige opgaver hos borgere i eget hjem – herunder samarbejde med sygehuse, praktiserende læger m.v.
- Sikre koordinering, kontinuitet og sammenhæng i komplekse borgerforløb.
- Tidlig opsporing og forebyggelse af sygdom.
- Faglig sparring med øvrige faggrupper.
- Sikre god faglig dokumentation.
Hvad kan Glostrup Kommune tilbyde den rette ansøger?
- Et selvstændigt job med stor medindflydelse og medansvar for planlægning af egen arbejdsdag.
- En nærværende og tilgængelig leder, der har fokus på fællesskabets og den enkeltes trivsel og udvikling.
- Et stærkt fagligt og meget stabilt team at blive en del af.
- En spændende, dynamisk arbejdsplads med fagligt kompetente kollegaer, hvor kvalitet og udvikling vægtes højt.
- Sygeplejen, hjemmeplejen og visitationen er placeret i samme hus, hvilket giver optimale muligheder for det tværfaglige samarbejde på tværs af døgnet.
- Der stilles bil til rådighed.
Praktiske oplysninger
Opstart er den 1. januar eller senest den 1. april 2027. Ansættelsen er på 28 timer og fordeles på 7/7 og sker i henhold til gældende overenskomst med DSR. Ved ansættelse indhentes reference og straffeattest.
Interesserede er velkomne til at komme forbi til en uforpligtende kop kaffe. Det er også muligt at kontakte Leder af sygeplejen, Theresa Rosendahl Jensen, på tlf. 2027 8076 eller Theresa.jensen@glostrup.dk.
Alle kvalificerede ansøgere, uanset køn, alder og etnisk baggrund, opfordres til at søge stillingen.
Ansøgningsfristen er den 26. november. Der afholdes ansættelsessamtaler i starten af december.
Sygeplejegruppen i Glostrup Kommune består af 28 sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, der leverer sygepleje i dag-, aften- og nattetimerne hos borgere i eget hjem og i sygeplejeklinikken. Sygeplejen er en selvvisiterende enhed med fokus på høj faglighed og tværfagligt samarbejde.
Sygeplejen er en del af en dynamisk organisation og er således med til at forme og udvikle den kommunale sygepleje, blandt andet med etablering af nye samarbejdsflader med sygehuse og praktiserende læger samt løbende opgaveglidning fra sygehus til kommune. Der er derfor også stort fokus på løbende kompetenceudvikling.
